劳动仲裁要不要交费？

法律领域：

说到劳动仲裁费，估计各位童鞋的第一反应都是，劳动仲裁不是不收费吗？是滴，法律已有明确规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

那还探讨什么？唉，劳动微言君只是觉得，有些话不吐不快！

此处仅仅是探讨，从劳动争议实践角度，从制度实施效果角度，发表一些江湖之言！

劳动仲裁不收费，确实保障了劳动者申请仲裁的权利，避免了劳动者因交不起仲裁费而打不起官司的尴尬！但，任何制度都有利有弊，在制度带来利好的同时，其弊端也逐一显现！

一、败诉方的违法成本在哪儿？

打民事官司需交诉讼费，官司打输了，需承担诉讼费。这算是对法律评价不利的一方的惩戒，或者说承担违法成本。这一违法成本的存在，可以在一定程度上遏制违法行为。

但，劳动争议无需交仲裁费。对于用人单位来说，无论劳动争议仲裁是否败诉，无需承担仲裁费。

从劳动争议仲裁实践来看，用人单位完全胜诉率不高，大多都存在或多或少的不规范用工行为。但对于用人单位来说，打输官司，支付的成本也仅仅是原本应该承担的成本，没有其他额外的违法成本。

甚至，在利用法律程序拖延一段时间后，还存在利用这笔费用获取其他利益的空间，省去了同期银行利息。岂非咄咄怪事！

对于劳动者来说，无需考虑劳动争议是否胜诉，反正也不用交费，稍有不如意者，打官司吧！

二、仲裁费作为违法成本的象征意义

承担仲裁费，对于败诉方来说，无疑是成本支出，更重要的是，象征意义大于实际意义！

1.实际成本支出

劳动仲裁对于劳动关系的和谐，其实主要起到的是对劳动者补偿作用。但劳动者的补偿，也仅限于对用人单位应该支付的费用给予补偿，没有其他任何额外的费用。仲裁不能责令用人单位改正，不能对用人单位除以罚款，不能对用人单位除以滞纳金，只能为劳动者讨回本应有的待遇。而这，其实也只是用人单位本应承担的成本。

如果没有仲裁费，则用人单位就没有任何违法成本了！

2.象征性成本支出

其实，原来所收的仲裁费本无多少，对用人单位没有真正形成成本支出制约。真正的意义在于其象征性，即通过裁决书，向用人单位宣布，向社会宣布，用人单位败诉，应当承担仲裁费。更多的起到象征、警示作用！

三、不收仲裁费难以制约滥诉行为

1.随意仲裁行为普遍

劳动者只需一纸诉状，就可以启动仲裁程序，就可以让仲裁员小伙伴忙活上两个月。由于不收仲裁费，仲裁前面的协商和调解程序，对于部分劳动者来说，价值不太大。

2.漫天要价失去制约

民事官司按标的收费，原告起诉必须交费，自然就要考虑自己的诉请得到支持的可能性，自己诉请的金额是否合法恰当。

劳动争议仲裁不收费，实践中劳动者的请求越来越多，要价越来越高，甚至有些离谱！因为，请求21项和请求1项，金额1000万元和1万元，劳动者都没有任何成本制约。

3.一事多次仲裁时有发生

小号曾在中秋节当天推送文章，《为什么要支持阿里劝退抢月饼的员工？》，其中描述到：“劳动微言君曾亲历一个案件：劳动者离职要告老东家，仅有4项仲裁请求，劳动者分四次申请仲裁，每次仲裁1项请求，目的就是折腾老东家。在被告知依法维权也要理性维权时，该劳动者竟然反问：我哪里没有理性维权了？确实没错，劳动者维权是依法的，申请仲裁也是依法的，每次申请一项仲裁请求似乎也是依法的！但这件事就真的就那么妥妥的？”

4.调解难度较大

在原有收费模式下，仲裁费用由败诉方承担，劳动争议案件大多是用人单位败诉，用人单位不规范用工的，不愿协商的，不愿调解的，进入仲裁后，要承担额外的仲裁费用。这笔仲裁费用，可以作为双方协商、调解的谈判筹码，至少可以在心理上对当事人申请仲裁起到一定影响作用。

不收费后，协商、调解是否成功，无所谓，反正进入仲裁也不收费。那就进入法律程序吧！

四、不收仲裁费的实际效果有待评估

1.个体减负or社会成本增加

不收仲裁费，确实减轻了一些经济困难劳动者的负担，避免他们因为仲裁费门槛而被拒之于仲裁门外。

但，从实际执行效果来看，社会成本可能会因此增加：用人单位没有违法成本制约，违法用工少了一些顾忌，由此给劳动者造成维权成本增加！

协商调解过程，甚至仲裁过程，用人单位调解积极性不高，反正没有违法成本，继续走法律程序吧，导致劳动者维权成本不断增加！这又直接启动仲裁程序和诉讼程序，导致仲裁资源和司法资源的耗费，这，花的可都是纳税人的钱啊！

其实，在原有收费模式下，对于经济困难的劳动者，仲裁费是可以减免的！

2.制度减负or制度成本增加

不收费制度，从制度上为劳动者申请仲裁进行减负。

但，客观上可能会让用人单位形成一种错觉，穷尽一切法律程序后，再付给劳动者应该付的费用。因为，没有违法成本制约，也没有相应手段惩戒！

于是，劳动争议仲裁后，起诉率较高！一审判决后，上诉率较高！（当然，诱发因素多种多样。）

于是，工伤职工维权，可能要经历12道程序：确认劳动关系一裁两审，工伤的认定、复议、两审，劳动能力的鉴定、再次鉴定，工伤保险待遇赔偿的一裁两审。

法律程序走完，救济手段穷尽，带来的直接后果就是，制度成本明显增加。

以上只是劳动微言君的江湖之言！

但，仲裁不收费，这一制度的实际效果，确实需要实证分析和客观评估！

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