HOT的问题居然是这个

       没有签订劳动合同的事实成立，如何不支付二倍工资差额？好吧，看看劳动法AI怎么回答的

       在“劳动合同订立”模块里输入……，见下图：

好家伙！二十多个可以不支付未签到劳动合同二倍工资差额的情形呢，见下图：

       就拿其中的第七条举例，啥叫兼职？遇到兼职的情况又该如何处理呢？点击进入就行了，见下图：

       劳动法AI已经告诉你了：法律并不禁止兼职，但需经前用人单位的同意。如果劳动者存在非法兼职情况该如何处理？看看主动跳出的N.60.和P.17.链接就OK了,见下图：

理性且全面的维权思路梳理，详尽的法条贡献，让劳动法小白的你可以通过一个关键词改变执业境界……。

(以上内容与笔者所任职务、所在单位无关)

本书很暖男：让HR自己去翻浩瀚法条，再绞尽脑汁地想工作方法是非人道的。《仲裁员手把手教HR开展法务工作》就是要让HR通过28个仲裁员办案情景剧，无需记忆任何法条，就能直接掌握企业人力资源法律管理诸方法，并到达“想得全”、“说得透”、“写得明”、“辩得赢”、“算得准”的执业境界。

本书很娱乐：你能在八卦化、碎片化阅读模式中，探查到劳动争议仲裁活动中那些不为外人所知的心证与思辨过程，体会到仲裁员与书记员为维护公平争议、世间真情、人的尊严所走过的心路历程，以及那些让人喷饭的幽默桥段……。

本书很强大：一个双层吉士汉堡套餐的价格就能让HR的法务实操水平轻松超越95%的同行。