因工作原因与同事互殴受伤，属于工伤吗？

李某系某物业管理公司电工。2017年7月23日，李某在物业处工作时，使用同事张某的私人电风扇用于配电房断路器扇风降温，导致张某不满，后张某与李某发生争执并互殴，致李某受伤。李某经医院诊断为:右眼眶内壁骨折，全身多处软组织挫伤，颅脑闭合性损伤。

2018年5 月31日，李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理，根据出院记录、收入证明、接处警情况登记表、民事判决书等证据，确定事发经过后，作出了不予认定李某为工伤的决定。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应该与履行工作职责具有直接因果关系。履行工作职责发生争议时，职工应该以恢复正常履行工作职责状态为目的，并以适度的方法和手段达到目的，行为不应超过合理、必要的限度。

本案中，李某与同事张某发生打斗系双方个人行为，并非履行工作职责行为。李某与张某的纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决，李某采取非正当的暴力方式履职，不但违反了劳动纪律，且违反了法律法规的规定。其行为不受法律保护，所受伤害与正当履职受到暴力伤害有本质区别。

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